上班不能为了钱！对于这种高端人士说的话，张凡这样的小市民是没办法理解的，格局放在这里，层次不够的人是真无法理解的。

虽然张黑子已经是不靠工作过日子的人了，但他还是没脱离他原本的那个阶层。

老陈的建议，张凡是认可的。

老陈的动作也很迅速，第二天就直接拿来了计划书。

首先就是家政服务包：每年为每位职工提供价值3000元的家政服务抵扣券，可用于深度保洁、收纳整理、家电清洗等。

这是张凡没想到的，但老陈能想到，心细如丝也不为过的。

还有比如和专业的瑜伽馆、健身房、游泳馆合作，发放大幅优惠的健身年卡，并定期组织院内羽毛球、篮球赛。

对于这种事情，张凡倒是不怎么上心。

他觉得，能锻炼的人什么地方都能锻炼，不锻炼的人，怎么都不会锻炼的。

最重要的一条是：对入职五年、在茶素首次购房的年轻医护，医院的无息借款额度从20万提高到50万，还款期限延长至二十年。

医院有很多高层次人才，但大多数医护是享受不到这个待遇的。而老陈弄的这个，则是实实在在惠及大众的。

“还有教育方面的补贴，不过考神的教育集团现在做的挺好，我们这边就不再重复补贴了。

和往年不一样的是，今年多了一个，对于在重大抢救、科研突破、疫情防控、对外合作中做出突出贡献的团队和个人，设立院长特别奖，奖金上不封顶，随时研究，随时发放。

比如这次流感战役中表现出色的团队，就要第一批重奖！”

张凡看着老陈的计划书，可以说是相当满意的。

最后又看到一个不伦不类的项目，“这个茶素味道是个什么东西？”

“呵呵，前面的都是里子，这是面子。茶素味道算是咱们医院的传统项目，今年不再只是米面油，而是汇集了边疆风物的礼盒，有雪菊、黑枸杞、优质熏马肠、手工巧克力、薰衣草精油等兼具品质和地域特色的产品。

主要是礼盒设计的精美，让别人一看，就知道这是我们茶素医院发的！”

老陈一口气说完。

张凡略微愣了一会会，“既然你都想到了，就这样办吧！最好元旦之前都发放到个人手头，新年新气象！”

张凡面前的老陈是谨慎的，也是谦逊的，一句句的老陈，并没有让他不高兴，还显得和院长热络。

但出了院长办公室，老陈就是茶素陈院长了。

从边疆最大的连锁超市，到各大食品公司，老板们凑在老陈的面前，一句句的陈院长喷薄而出。

“价格，我和你们不纠缠，但质量各位老总必须给我做到最好，咱们先小人后君子，如果质量出了问题，我不介意和各位花时间法堂见。”

什么头就带什么兵。

这要是其他单位，这个采购一波一下，估计就能发家致富了。

但老陈这里并没有，不是他不爱钱，而是觉得划不来！

老陈的动作，向来以稳、准、狠著称。张凡点头后的第四十八小时，一份措辞严谨、细节满满、名为茶素国际医科大学附属医院关于进一步提升职工福利与保障的实施细则（试行）的红头文件，便悄然挂在了医院内网最醒目的位置，并同步推送至全院每一位职工的OA系统和个人邮箱。

没有大张旗鼓的新闻发布会，没有敲锣打鼓的喜庆横幅。这是秉承了张凡的习惯，如果是现在院长是欧阳，老陈肯定会红旗招展的，哪个山头唱哪个山歌，老陈还是相当有把握的。

这份文件，像一块烧红的烙铁，瞬间烫穿了茶素冬日略显沉闷的空气。

最先炸开锅